问：企业在招聘时，能否对员工的外形和着装风格作出要求？是否算作一种就业歧视？答：何为就业歧视？国际劳工组织《1958年消除就业和职业歧视公约》对就业歧视做了一个定义：“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。”我国《就业促进法》第三条也规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”因此，企业在招聘时一般不得对于应聘者的外形及着装风格等作出特殊要求，否则就属于一种广义上的就业歧视。林书豪缅怀高以翔
国家食品药品监督管理总局6日对外通报了小麦粉等11类食品监督抽检情况和餐饮服务食品安全监督抽检信息。抽检发现，部分桶装水、酱油、乳制品等不合格。具荷拉家中身亡
阿雅怀孕时身体不适，林要求阿雅签署一些“办理结婚的文件”，并取走阿雅的护照，表示会飞回加拿大，安排两人“在加国办理注册结婚”，大概7月左右，林带回了两人在加国的结婚证。2012年9月，阿雅与林某汉的儿子出生。唐山小学90秒疏散
